謹防以“應聘招工”實施強討惡要

【案例】江蘇省常州市公安局武進分局打掉了一個以“應聘招工”為幌子實施強討惡要的犯罪團伙，19名團伙成員悉數落網。犯罪嫌疑人陳某等人在互聯網上隨機尋找招聘信息，并致電急于招工的小老板張某。盡管雙方在電話里講好招工人數，但陳某糾集了超過之前約定招工人數數倍的人員，帶著從火車站撿拾和購買到的廢棄長途火車票，趕赴約定地點與張某見面。見到應約而來的張某，他們一擁而上，逼迫張某安排工作。張某苦于通話過程沒有錄音，口說無憑，百口莫辯。而犯罪嫌疑人乘機展示車票，借此強行討要萬余元路費及誤工費。經查，這伙人已先后兩次利用該手段，從無錫市兩家企業強討惡要兩萬余元。

【分析】此類案件貌似“招工糾紛”，實則是犯罪嫌疑人利用小企業招聘制度不規范、急于招工的心理，主動聯系，輕易獲取了受害人的信任。犯罪嫌疑人在作案前作了諸多準備（比如撿拾和購買廢火車票以作為憑證、成員之間統一口徑等），給他們的犯罪行為披上了合法的“外衣”。產生“糾紛”后，犯罪嫌疑人利用國家照顧農民工的政策和社會同情弱者的心理，施壓招工老板，迫使其支付來往車票和誤工費。招工老板苦于缺乏雙方約定過程的相關證據，為避免麻煩放棄報警，選擇賠錢息事寧人。

【防范對策】警方提醒企業要盡可能委托職業介紹機構或者通過勞動力交流洽談活動等正規渠道招工。企業負責人更要增強防范意識，絕不可一見有人應聘，便因急于招工而放松警惕?？刹捎檬孪扰c應聘方面談的方式確定人數、待遇等細節問題，若是以電話或互聯網聯系的，應盡量對雙方約定時的通話或聊天記錄予以保存，防止造成不必要的損失。